معاون شهرداری تهران:
تنوع قراردادها و قوانین متفاوت در شهرداری عدالت سازمانی را تحت تأثیر قرار داده است
به گزارش دانلود عکس، معاون برنامه ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران اظهار داشت: ساماندهی سرمایه انسانی شهرداری تهران یک طرح مقطعی نیست بلکه طرحی جامع و مرحله به مرحله در امتداد کاهش تبعیض و افزایش عدالت سازمانی است.
به گزارش دانلود عکس به نقل از ایسنا، مجید باقری که بمنظور نظارت بر پروسه طرح جامع ساماندهی نیروی انسانی، سنجش دانش و شایستگی عمومی و تخصصی از محل اجرای سنجش بازدید کرد، با اشاره بر اهمیت ساماندهی و بهبود وضعیت شغلی کارکنان شهرداری تهران اظهار داشت: این پروسه در طول سال ۱۴۰۴ با جدیت و اولویت دنبال خواهد شد.
معاون شهردار تهران اضافه کرد: تنوع قراردادها با قوانین و دستورالعمل های متفاوت در شهرداری تهران، با تولید چالش های متنوع، عدالت سازمانی را تحت تأثیر قرار داده و مدیریت شهری ششم مصمم است با ساماندهی این وضعیت که میراث سالیان قبل از این دوره مدیریت شهری است، عدالت سازمانی و راندمان را ارتقاء بخشد.
وی اشاره کرد: طرح ساماندهی سرمایه انسانی شهرداری تهران یک طرح مقطعی نیست، بلکه طرحی جامع و مرحله به مرحله در امتداد کاهش تبعیض و افزایش عدالت سازمانی است که نیازمند دقت نظر و اجرای کارشناسی است. بی تردید، همدلی و شکیبایی همکاران عزیز پشتوانه اجرای هرچه با کیفیت تر این طرح بزرگ خواهد بود.
بر طبق گزارش پایگاه خبری شهر، سنجش دانش و شایستگی عمومی و تخصصی توسط اداره کل سرمایه انسانی و بوسیله دانشگاه جامع علمی و کاربردی شهرداری تهران و همکاری مرکز نوسازی و تحول اداری، امروز جمعه نهم خردادماه ۱۴۰۴ در دو بازه زمانی بامداد و بعدازظهر با حضور جمعی از نیروهای حجمی واجد شرایط شاغل در مناطق ۲۲ گانه و نیروهای هادیان شهر شاغل در مشاغل کارمندی در دو مرکز سنجش الکترونیک دانشگاه های علوم پزشکی ایران و تهران اجرا شد.
سنجش، اولین مرحله از مراحل چندگانه تبدیل وضعیت است و قبول شدگان در آن، به کانون ارزیابی (مرحله دوم) و در صورت قبولی، به گزینش (مرحله سوم) راه خواهند یافت.
منبع: imgdl.ir
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب